De bevoegdheden van de OR.

De ondernemingsraden hebben tot taak, in het kader van de wetten, collectieve overeenkomsten of beslissingen van paritaire comités die van toepassing zijn op de onderneming:

a. hun advies uit te brengen en alle suggesties of bezwaren te kennen te geven over alle maatregelen die de organisatie van het werk, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming zouden kunnen wijzigen;

b. van het ondernemingshoofd, in economisch en financieel opzicht, te ontvangen:
- minstens elk kwartaal, gegevens over de productiviteit, alsook algemene
inlichtingen met betrekking tot de gang van zaken in de onderneming;
- op gezette tijden en minstens bij het sluiten van het maatschappelijk boekjaar,
gegevens, verslagen en bescheiden die de ondernemingsraad kunnen voorlichten
over de door de onderneming verkregen resultaten.
De inhoud van de economische en financiële inlichtingen werd vastgesteld door
het koninklijk besluit van 27 november 1973 houdende reglementering van de
economische en financiële inlichtingen te verstrekken aan de ondernemingsraden;

c. adviezen of verslagen uit te brengen met de verschillende standpunten die in hun midden tot uiting kwamen betreffende iedere kwestie van economische aard die onder hun bevoegdheid valt, zoals deze bepaald wordt in dit artikel, en die hun
vooraf werd voorgelegd, hetzij door de betrokken bedrijfsraad, hetzij door de
Centrale Raad voor het bedrijfsleven;

d. binnen het bestek van de desbetreffende wetgeving, het werkplaatsreglement of het huishoudelijk reglement van de onderneming op te maken of te wijzigen en
alle nodige maatregelen te nemen om het personeel dienaangaande voor te lichten,
te zorgen voor de stipte toepassing van de industriële en sociale wetgeving
ter bescherming van de arbeiders;

e. de in geval van afdanking en aanwerving van werknemers te volgen algemene
criteria te onderzoeken;

f. te zorgen voor de toepassing van elke algemene bepaling welke de onderneming,
zowel op sociaal gebied als ten opzichte van de vaststelling van de criteria betreffende de verschillende graden van beroepskwalificatie, aanbelangt;

g. de data van de jaarlijkse verlofdagen te bepalen en indien er aanleiding toe
bestaat, een beurtwisseling van het personeel in te voeren;

h. al de maatschappelijke werken te beheren die door de onderneming worden ingesteld voor het welzijn van het personeel, tenzij deze worden overgelaten aan het zelfstandig beheer van de werknemers;

i. alle maatregelen te onderzoeken die geschikt zijn om de ontwikkeling van de
geest van samenwerking tussen het ondernemingshoofd en zijn personeel te
bevorderen, met name door het gebruik van de taal van het gewest voor de interne betrekkingen van de onderneming; daaronder dienen ondermeer te worden verstaan, de mededelingen voorzien bij dit artikel, littera b., de boekhouding, de dienstorders, de briefwisseling met de Belgische openbare besturen;

j. volgens de bij koninklijk besluit vast te stellen modaliteiten en voorwaarden kunnen de ondernemingsraden bevoegd worden gemaakt om de functies te vervullen die verleend zijn aan de Comités voor de Preventie en de Bescherming op het Werk;

k. van het ondernemingshoofd de inlichtingen te krijgen over de gevolgen van de
maatregelen vastgesteld door het koninklijk besluit van 24 december 1993 houdende uitvoering van de Wet van 6 januari 1989 voor het behoud van de concurrentiekracht van het land; de periodiciteit, de aard, de omvang en de modaliteiten van deze informatie worden bepaald door de Koning. Hij kan ook de te verstrekken informatie aanvullen met de gevolgen van andere maatregelen getroffen ten gunste van de werkgelegenheid. Het ondernemingshoofd bezorgt deze informatie volgens de modaliteiten vastgesteld door de Koning, hetzij aan de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van een ondernemingsraad, of aan de werknemers bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging. De Koning oefent de bevoegdheden uit die Hem zijn toegekend bij besluit beraadslaagd in de Ministerraad. De ondernemingsraad heeft een raadgevende bevoegdheid. Voor sommige punten echter, heeft hij een beslissingsbevoegdheid, zoals bijvoorbeeld voor het arbeidsreglement.