Binnenkort sociale verkiezingen
|
Sociale verkiezingen vinden plaats in duizenden bedrijven. De inzet is groot: de werknemers kiezen hun vertegenwoordigers voor de komende vier jaar. Belangrijke verkiezingen dus, en vooral: heel dicht bij de realiteit van elke (werk-)dag.
Onze verkozenen laten de stem van hun collega's horen:
|
| |
| |
|
|
Comite preventie en bescherming op het werk |
Een CPBW wordt opgericht in elk bedrijf dat minstens 50 werknemers in dienst heeft.
Wat doet een CPBW-vertegenwoordiger?
-
nagaan welke problemen zich stellen voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers
-
met de werkgever de discussie voeren: over degelijke beschermingsmiddelen, over milieuhinder, over het beheersen van de werkdruk, minder lawaai op de werkvloer, ... kortom: over de kwaliteit van het werk.
En wat doet een CPBW-vertegenwoordiger vooral?
Naar de collega's luisteren! |
| |
|
|
| terug |
| |
|
|
ONDERNEMINGSRAAD |
Een ondernemingsraad wordt opgericht in elk bedrijf dat minstens 100 werknemers telt.
Wat doet een vertegenwoordiger in de ondernemingsraad?
-
hij/zij volgt en bespreekt de sociaal-economische toestand van het bedrijf, de personeelsbezetting, de productiviteit, de vooruitzichten, ... en reageert wanneer nodig.
-
hij/zij heeft ook zijn zeg over het arbeidsreglement, de data van de jaarlijkse vakantie, ontslagregelingen, wijzigingen in de arbeidsorganisatie, de vraag tot overuren, het inschakelen van uitzendkrachten en onderaannemers, ...
Wat doet een lid van de ondernemingsraad vooral ?
Naar de collega's luisteren! |
| |
|
|
| terug |
| |
|
|
syndicale delegatie |
Het minimum aantal werknemers nodig om in een onderneming over een syndicale delegatie te kunnen beschikken, is verschillend naargelang de sector waartoe de onderneming behoort.
De syndicale delegatie heeft ondermeer als taak ondernemingsakkoorden te onderhandelen, de toepassing van de sociale wetgeving te controleren, individuele of collectieve conflicten te regelen met de directie, een werknemer te helpen bij een conflict met één van zijn oversten, te informeren over eventuele wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden of de lonen.
terug |
