EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD WIENERBERGER

23-27 september 2007

1. ALGEMENE SITUATIE

De resultaten van de verschillende Wienerberger-vestigingen binnen Europa waren overal positief. Meer bepaald voor Noord – en West-Europa was België met een groei van 10% koploper. We kunnen eveneens vaststellen dat de landen van Centraal- en Oost-Europa jaar na jaar een sterkere groei kennen (meer bepaald Polen 6%, Hongarije 3%, Tjechië 4%, enz…). Binnen Centraal-West Europa is Duitsland nog steeds koploper met 14%.

2. WIJZIGINGEN VOOR DE BELGISCHE VESTIGINGEN

Zoals de vorige keer werden er geen specifieke wijzigingen aangekondigd betreffende de Belgische ondernemingen door de directie op de Europese Ondernemingsraad. We krijgen dan ook sterk de indruk dat op deze vergadering ons niet altijd de correcte info wordt meegedeeld, rekening houdend met het bericht dat we mochten ontvangen vanwege de Belgische directies inzake de herstructureringen te Niel en te Kortemark. Op die manier is het voor ons dan ook niet altijd even makkelijk om een duidelijke rol te kunnen spelen op Europees niveau!
Een positief punt die deze twee herstructureringen met zich meebrengen, is dat er een volledige nieuwe fabriek gebouwd zal worden te Rumst.

3. OVERIGE AFDELINGEN BINNEN EUROPA

Volgens de Duitse bonden zijn de bouwaanvragen gedaald met 60%. De vakbonden vrezen het ergste en proberen momenteel “seizoensgebonden” verkorte werktijk in te voeren om op die manier ontslagen tijdens de winterperiode te vermijden.
In Polen tracht men een gemeenschappelijke onderhandelingsgroep samen te roepen om op die manier de loonsonderhandelingen te kunnen opstarten.
In Tsjechië is men aan het proberen om een syndicale vertegenwoordiging te voorzien binnen de vestiging te Jezernice. Dit project zou moeten rond zijn tegen eind 2007. De loonsonderhandelingen in Tsjechië hebben een verhoging van de lonen met 5,5% opgeleverd en een verhoging in het aandeel van de groepsverzekering.
De onderhandelingen in Oostenrijk hebben geresulteerd in een akkoord voor 2 jaar. Belangrijk om weten is dat er voor de bedienden een nieuwe arbeidsregeling werd ingevoerd.

4. SOCIAAL CHARTER

De uitwerking van het Europees en Sociaal Rampenfonds werd verder uitgewerkt en voorgesteld door de directie. Dit akkoord geldt voor alle personeelsleden van bedrijven in de lidstaten van de Europese Unie en in landen die een associatieverdrag hebben met de EU waarin Wienerberger AG een meerderheidsparticipatie heeft. Personeelsleden of hun familieleden die buiten hun eigen schuld in een noodsituatie terechtkomen, krijgen van het Europees Forum een financiële tegemoetkoming. De aanvragen voor België dienen centraal te verlopen via Bernard Vandenbossche.

WAAR U OOK WERKT…

…denk eraan dat uw bedrijf deel uitmaakt van een echte internationale groep. De belangrijkste beslissingen worden in Wenen genomen. Daarom volgen wij de Europese Ondernemingsraad met de grootste aandacht. We houden u op de hoogte.