Verslag Ondernemingsraad 06/09/08

 

1/ Opening en vaststeling van de agenda:
Geen wijzigingen.

2/ Goedkeuring verslag 6 augustus 2008:
Het verslag werd zonder wijziging goedgekeurd.

3/ Koffieautomaat:
De werknemers kunnen een hele verpakking aankopen ( 2 Euro voor 20 stuks )
Dit is de helft van wat  de werkgever hiervoor betaald . Voor een frisdrankautomaat is er te weinig afname binnen de fabriek . Dit maakt het onderhoud e.d. zeer duur . Toch is toegezegd om de enquete binnen de firma nog eens te herzien.

4/ Vaste datum ondernemingsraad vastleggen:
Werknemers zijn niet akkoord om de vergadering van het comité als de ondernemingsraad op dezelfde dag te houden. Als reden wordt opgegeven o.a. heel  de dag op de onderneming aanwezig zijn wat slecht uitkomt met het gezinsleven, ze zien een halve dag aan een stuk vergaderen niet zitten, de tijdsdruk. De werknemers zien liever 2 aparte data ook al omdat de leden van het comité niet dezelfde zijn als deze van de OR .

5/ Huihoudelijk reglement:
Goedgekeurd

6/ Personeelsbewegingen:
Uitbeweging: 3 personen
Ingekomen:

7/ P 4 Vervanging:
Aangezien er iemand met pensioen gaat, moet er vervanging komen. De kandidatenlijst zal samen met de functieomschrijving uitgehangen worden binnen de onderneming.

8/ Economische werkloosheid :
De verkoop begint te dalen , er is geen stilstand uit te sluiten als de verkoop blijft dalen.
Op donderdag 18 september heeft een speciale OR plaatsgevonden waar is  aangekodigd dat er tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd( voorlopig 3 maanden ) wegens daling van verkoop van onze producten. Op volgende OR worden de details besproken over de uitvoering en invulling.

9/ Technieker:
Op P1 is een persoon aan het werk die flexibel wordt ingeze , hij wil graag een vaste job als technieker en levert naar verluid ook goed werk, hij wordt ook  ingezet als reserve persman. Voor de werkgever is deze persoon een goede werkkracht omdat hij op deze manier mensen kan vervangen en / of  helpen waar nodig en op verschillende plaatsen kan worden ingeze . Maar als er problemen zijn bij deze manier van werken kan hij altijd naar de personeelsafdeling gaan om dit uit te klaren .

10/ Buitenfirma's :
Een persoon van de firma Tielen heeft een probleem met zijn werkgever en blijkt dat zijn motivatie aan het wegebben is waardoor de productie soms vertraging oploopt. De directie van Wienerberger neemt contact op met Tielen om dit probleem op te lossen .

11/ Toelichting van SER ( sociaal economische raad ):
Wienerberger wil een diversiteitsplan opstellen in samenwerking met RESOC, dit houdt in dat er een onthaalbeleid voor nieuwe werknemers zal komen, het huidige personeelsbeleid wordt ondersteund, mensen van alle kansengroepen kunnen worden ingezet enzovoort  De resultaten van heel dit gebeuren worden opgevolgt en eventueel aangepast door RESOC . 
Met als gevolg dat er een lagere uitstroom komt en dat er alleen nog tevreden werknemers binnen de onderneming aan de slag zijn. Dit moet echter allemaal nog opgestart worden maar iedereen wordt betrokken en op de hoogte gehouden.

12/ De datum voor de volgende OR
is vastgelegd op 16 oktober 2008 om 14.00 Hr.

13/ Afsluiting van de OR
om 16.15 Hr.