Familiaal verlof

Familiaal verlof, ook wel verlof om dwingende redenen genoemd is iets waar vaak wel eens discussie of misverstanden over bestaan.

Wat is het?

Als werknemer heb je het recht op per jaar maximum 10 dagen afwezig te zijn omwille van zogenaamde "dwingende redenen"Je dient de werkgever zo snel als mogelijk van jou afwezigheid op de hoogte te brengen.De dagen die je afwezig bent in familiaal verlof zijn onbezoldigd.

Wat is een dwingende reden?

De wettekst zegt " een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis, die de tussenkomst of aanwezigheid van de werknemer eist."
Concreet;
°ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner van de werknemer of van een familielid, wanneer deze met de werknemer onder hetzelfde dak woont;
° een ernstige, materiële beschadiging aan de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan een woning door brand of natuurramp.

Enkele voorbeelden.

• Ik moet volgende week naar het ziekenhuis voor een onderzoek, ik zal daar niet moeten overnachten, maar valt wel tijdens mijn werkuren. Geen familiaal verlof, daar het een "voorziene gebeurtenis is".
  

• Je kind valt op school en ligt in het ziekenhuis.Recht op familiaal verlof, is een onvoorziene gebeurtenis.
  

• Je partner is opgenomen in het ziekenhuis, ze moet er drie dagen blijven.Familiaal verlof, je partner is gehospitaliseerd.
  Zelfs wanneer u recht hebt op familiaal verlof, kan het zijn dat de werkgever jou zal vragen of je geen verlof of overuren wil insteken, je mag daar op ingaan, maar bent NIET verplicht dit te doen.
  Het is dus een fabeltje dat je geen familiaal kan opnemen als je verlof of overuren staan hebt.
  Wanneer je twijfelt raden wij aan om eerst een afgevaardigde te contacteren.