Jobstudent

Alles over jongeren en werk

Studentenjob, school verlater, stages, deeltijds leren en werken, studietoelagen

Je rechten en plichten, ga naar www.magik.be of www.yourjob.be

Studenten en schoolieren vanaf 15 jaar worden gratis magik? -lid. klik hier

Jobstudenten: nieuwe regels in 2012

Vanaf 1 januari 2012 verandert de wetgeving rond jobstudenten. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

Jobstudent of werkstudent

Even verduidelijken wat het verschil is:
• Een "werkstudent" bestaat niet juridisch. Het is een term die gebruikt wordt voor studenten die met een normale arbeidsovereenkomst werken en dus gewone RSZbijdragen betalen. Op deze manier kan een student dus onbeperkt werken.
• Een "jobstudent" is een uitzonderlijk juridisch statuut. Onder bepaalde voorwaarden werken studenten met verlaagde RSZ-bijdragen. De voorwaarden veranderen in 2012.

De arbeidsovereenkomst voor studenten

Een arbeidsovereenkomst voor studenten moet een overeenkomst van bepaalde duur zijn. Het heeft geen belang of het als arbeider dan wel als bediende is. Met de overeenkomst is een student beter beschermd en voor de inkomsten verbonden aan zo'n overeenkomst wordt een fiscale vrijstelling gegeven. Je ouders gaan je minder snel (fiscaal) als "kind ten laste" verliezen en je gaat zelf minder snel belastingen moeten betalen.

Tot 2011 mocht zo'n overeenkomst maximaal 6 maanden duren. Vanaf 2012 is dat 12 maanden.
Overeenkomsten die langer duren, worden automatisch gewone arbeidsovereenkomsten.

50 dagen met verminderde RSZ-bijdragen

Als het aantal arbeidsdagen in een tewerkstelling met een "arbeidsovereenkomst voor studenten" beneden een bepaalde grens blijft, dan gelden verminderde RSZ-bijdragen (solidariteitsbijdragen).

Tot 31 december 2011 gaat het om de 2x23-dagen-regel.

Voor elk pakket 23 dagen bestaat een ander RSZ-tarief. Één pakket mag gebruikt worden in het 1ste, 2de en 4de kwartaal van het jaar. Het tweede pakket van 23 dagen mag gebruikt worden in het 3de kwartaal. Bij overschrijding van één
van de twee pakketten, kan je geen beroep meer doen op de verminderde RSZ-bijdragen.

Vanaf 2012 kan een student in totaal 50 dagen werken aan één verminderd RSZ-tarief.

De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten ook niet bij dezelfde werkgever zijn. De 50 dagen kunnen vrij gekozen worden, gespreid over het hele jaar. Er is dus geen verschil meer tussen de zomerperiode en de rest van het jaar.

De voorwaarde dat de student enkel werkt tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de school, blijft uiteraard wel van kracht.

De solidariteitsbijdrage wordt gelijk over het ganse jaar. Het gaat om 2,71 % die afgehouden wordt van het loon van de student, en om 5,42% ten laste van de werkgever.

Een overschrijding van de 50 dagen-grens heeft gevolgen :

• Je hebt meer dan 50 dagen lang bij dezelfde werkgever gewerkt? Dan zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd vanaf dag 1.
• Je hebt meer dan 50 dagen bij verschillende werkgevers gewerkt? Dan zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd vanaf dag 51.

Controle

De werkgever is verantwoordelijk voor de correcte aangifte bij de overheid en kan het aantal gepresteerde dagen van de student ook zelf opvragen.

Vanaf 2012 kan de student het overzicht van zijn/haar gewerkte dagen online consulteren via studentatwork. De student kan hier ook een persoonlijk attest van afdrukken.

Kinderbijslag

Jongeren hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden. Jongeren die ouder zijn en als jobstudent werken verliezen het recht op kinderbijslag, indien ze meer dan 240 uur per kwartaal in het 1e ,2e en 4e kwartaal werken. In het 3e kwartaal mogen studenten onbeperkt werken.

Vanaf 2012 verliest een student de kinderbijslag enkel voor het kwartaal waarin hij de 240 uren overschrijdt. Tot eind 2011 verloor een student die in het 2de kwartaal meer als 240 uren werkte zijn kinderbijslag voor zowel het 2de als het 3de kwartaal.

Help

Studenten & scholieren worden gratis lid van het ABVV!
Studenten en scholieren vanaf 15 jaar worden gratis Magik?-lid van het ABVV. Je krijgt zo alle informatie over je rechten en plichten en we helpen je, zelfs tot in de arbeidsrechtbank.

Brochures 2011 zijn correct
De Magik?-brochure "Jouw studentenjob" van 2011 is voor 2011 nog volledig juist.
Dit is een aanvulling die enkel vanaf 1 januari 2012 geldig is.

Zorg dat de jobstudenten er zonder kleerscheuren van afkomen!

Cijfers voor de zomer van 2007.

Een aantal cijfers met betrekking tot de arbeidsongevallen bij de studenten-uitzendkrachten in de zomer 2007:

° 996 arbeidsongevallen

° 1 jobstudent op 120 heeft in 2007 een arbeidsongeval gehad

° 1 jobstudent op 440 had meer dan 5 dagen arbeidsongeschiktheid

° de belangrijkste oorzaak van de ongevallen is contact met machines

° jobstudenten tussen 16 en 20 jaar oud hebben het vaakst en de meest ernstige ongevallen

° het meest kwetsbaar zijn de vingers

Gezien hun tijdelijke opdracht, hun gebrek aan ervaring in het bedrijfsleven en op de werkvloer en hun jonge leeftijd is het opletten geblazen met de risico's op de arbeidsplaats. Uit cijfers blijkt dat jobstudenten vaker dan andere werknemers slachtoffer zijn van een arbeidsongeval. Ongeveer 125.000 studenten werken tijdens de zomermaanden via een arbeidsovereenkomst uitzendarbeid (dus via een uitzendkantoor).