STEENBAKKERIJEN
Loon- en arbeidsvoorwaarden
2007-2008

 

Inleiding
Even voorstellen
Onze dienstverlening
De AC in de bedrijven

CAO’s in de sector steenbakkerijen

Lonen en premies
Ploegenarbeid
Indexering van de lonen
Toeslag voor zaterdag- en zondagwerk
Wekelijkse arbeidsduur
Oproepingspremie en permanentievergoeding
Toeslag in geval van ziekte of ongeval
Eindejaarspremie
Bestaanszekerheid
Vervoerskosten
Tijdskrediet
Anciënniteitverlof
Carenzdag
Klein verlet
Brugpensioen
Opzegtermijnen
Afdankingspremie
Vergoedingen van het sociaal fonds
Hospitalisatieverzekering
Informatie





I N L E I D I N G
Na lange en moeillijke onderhandelingen hebben de sociale
partners begin april 2007 een akkoord bereikt voor de sector
van de steenbakkerijen (PC nr. 114).
Enkele resultaten die in het oog springen zijn:
de conventionele loonverhogingen, de verhoging van de
ploegenpremies en het behoud van de indexering per 0,5%.
Indien er in de periode 2007-2008 minder dan 8 loonindexeringen
zijn, dan volgt een bijpassing van het saldo in het
nieuwe aanvullend sectoraal pensioen.
Het brugpensioen werd verlengd en het stelsel vanaf 56 jaar
met 40 jaar dienst werd ingevoerd. Daarnaast verhoogden we
de bestaanszekerheidsvergoeding bij werkloosheid.
Meer uitleg over de spelregels in de sector vind je in deze
zakbrochure. Het is meteen ook een kennismaking met
De Algemene Centrale van het ABVV.
Tot uw dienst!
Rik Desmet, federaal secretaris
De Algemene Centrale (AC) verenigt zo’n 300.000 arbeiders
en arbeidsters uit wel 40 sectoren :
bouw, bewaking, schoonmaak, uitzendarbeid, glas,…
Daarbij ook de steenbakkerijen.
Andere centrales zijn BBTK (bedienden), CMB (metaal),
ACOD (openbare diensten), TKD (textiel, kleding en diamant),
BTB (transport) en Voeding (voeding, horeca en
diensten).
Het ABVV is de optelsom van al deze centrales. Goed
voor 1,2 miljoen leden.
Een offensieve vakbond
In de voorbije 150 jaar sociale geschiedenis heeft de
socialistische vakbond een unieke rol gespeeld. We
zijn daar fier op. En vooral : we gaan er elke dag mee
door.
Nieuwe tijden, nieuwe uitdagingen. Maar onze doelstelling
blijft onveranderd : de rechten van de werknemers
verdedigen en verbeteren. Hiervoor staan we op
de eerste rij.

EVEN VOORSTELLEN
De Algemene Centrale en het ABVV bieden samen een
waaier van diensten aan.
Bij de gewestelijke secretariaten van de AC kan je terecht
met alle vragen die van ver of nabij met je job te
maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden
natuurlijk, maar ook over brugpensioen, kinderbijslag,
loopbaanonderbreking, arbeidsongevallen, jaarlijkse
vakantie,…
In grotere bedrijven is de vakbondsafgevaardigde hiervoor
je eerste aanspreekpunt.
Wanneer je een conflict hebt met je werkgever, staan
we voor je klaar. In het uiterste geval gaan we met je
dossier naar de arbeidsrechtbank. Dat kost je niets.
Bij tijdelijke of volledige werkloosheid staan de werkloosheidsdiensten
van het ABVV voor je klaar met een
professionele service.
De adressen van onze gewestelijke afdelingen vind
je achterin deze brochure.

ONZE DIENSTVERLENING
Het hart van onze vakbond klopt in de bedrijven. Hiervoor
zorgt de syndicale afvaardiging. In de steenbakkerijen kan
al vanaf 20 werknemers een vakbondsafvaardiging worden
opgericht.
De syndicale delegatie heeft een zeer ruim takenpakket.
Onze afgevaardigden vertegenwoordigen de werknemers
in het bedrijf. Zij overleggen met de directie en… wanneer
nodig leiden zij de actie.
In ondernemingen met 50 of meer werknemers is er een
Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk
(CPBW). Dit comité is bevoegd voor alles wat te maken heeft
met veiligheid en gezondheid, en meer in ‘t algemeen : het
welzijn van de werknemers op het werk (ergonomie, arbeidshygiëne,
milieu,…).
Vanaf 100 werknemers is er ook een Ondernemingsraad
(OR). De opdracht van de OR ligt op het sociale terrein
(arbeidsreglement, feestdagen en vakantie,…). Verder krijgt
de OR ook economische en financiële informatie over de
onderneming.
Voor het CPBW en de OR zijn er vierjaarlijks sociale verkiezingen.
De volgende vinden plaats in mei 2008.
Van onze vakbondsafgevaardigden en onze leden van de
ondernemingsraden en comités vraagt dit alles een dagelijkse
inzet én kennis van zaken. Daarom organiseren wij vorming
rond de meest uiteenlopende sociale thema’s.

DE AC IN DE BEDRIJVEN
CAO’S IN DE
STEENBAKKERIJEN
Cao’s zijn overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers
waarin afspraken zijn vastgelegd over je loon- en arbeidsvoorwaarden.
Tweejaarlijks vernieuwen én verbeteren
we die afspraken. In april 2007 ondertekenden we de akkoorden
die in 2007-2008 gelden voor de hele sector. Hierna
enkele hoofdlijnen uit de sectorale cao’s.

Lonen en PREMIES
Je loon hangt af van de precieze functie die je uitoefent, en
je kwalificatie. En naast de algemene minimumlonen kennen
een aantal regio’s en bedrijven specifieke lonen. Zit je in de
juiste categorie ? Ontvang je een correct loon ? Neem contact
op met je vakbondsafgevaardigde of AC-secretariaat. Dit zijn
de minimumlonen vanaf 1 mei 2007 :
a. manoeuver € 12,37
b. stoker van ringoven (ploegenpremie
niet inbegrepen) € 12,51
c. productiewerklieden en -werksters
• tegen uurloon bezoldigd (gewaarborgd
gemiddelde per uur voor normaal rendement) € 12,56
• tegen prestatieloon bezoldigd (gewaarborgd
gemiddelde per uur voor normaal rendement) € 12,81
d. geschoolden € 12,56
Tijdens de periode 2007-2008 verhogen de lonen met 0,05 €
/ uur op 1.4.2007 en met 0,05 €/uur op 1.1.2008.
Indien er in 2007-2008 minder dan 8 indexeringen zijn, volgt
er in december 2008 een bijpassing van het saldo op de
individuele rekening van de werknemer voor zijn aanvullend
sectoraal pensioen. Het bedrag zal afhangen van de indexevolutie.

PLOEGENARBEID
Wanneer je in ploegen werkt, is er een toeslag op het uurloon.
Die bedraagt op 1 mei 2007:
voor- en namiddagploeg : € 0,57
(4,5% van het minimumloon productiearbeider met uurloon)
nachtploeg : € 2,01
(16% van het minimumloon productiearbeider met uurloon).

Indexering van de lonen
De uurlonen, stuklonen en ploegenpremies volgen de indexevolutie.
De lonen verhogen telkens de index met 0,5 % is gestegen.

Toeslag voor zat erdag- en
zondagwerk
Voor zaterdagwerk ontvang je een toeslag van 33,33 % op je
uurloon (zonder ploegenpremie).
Bij overwerk op zaterdag geldt de overurentoeslag van ten minste
50 %.
Voor werk op zondag of op een wettelijke feestdag is er een
extra toeslag van 100 %.

Wekelijkse arbeidsduur
Die bedraagt 38 uur. Afwijkingen op de wekelijkse arbeidsduur
kunnen enkel mits overleg en een aanpassing van het arbeidsreglement.

Oproepingspremie en
permanentievergoeding
De oproepingspremie is minimaal gelijk aan één uur basisloon,
maar in veel ondernemingen geldt een gunstiger regeling.
De permanentievergoeding wordt altijd op bedrijfsvlak afgesproken.

Toeslag in geval van ziekte of
ongeval
In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
betaalt de werkgever vanaf de 31ste kalenderdag een toeslag
van € 0,74 en dat gedurende 25 werkdagen.
(Niet van toepassing bij beroepsziekte of arbeidsongeval.)

Eindejaarspremie
Elk jaar, in december, ontvang je de eindejaarspremie. Voor
wie een volledig jaar in dienst was, wordt de premie zo
berekend :

minimumuurloon productiearbeider die per uur wordt
betaald x 164,66 uur
Zo bekom je het bruto-bedrag, waarop wel RSZ en bedrijfsvoorheffing
wordt afgehouden.
Een aparte regeling geldt voor wie :
- geen 164,66 gewerkte en gelijkgestelde dagen heeft,
- ontslag nam of werd ontslagen (niet om dringende redenen),
- met brugpensioen of pensioen ging.
Zij ontvangen een premie in verhouding tot de gewerkte periode.

Bestaanszekerheid
Dit is een aanvullende vergoeding bij tijdelijke of volledige werkloosheid,
betaald door de werkgever, gedurende maximum 132
dagen. (Hierop zijn nogal wat afwijkingen !)
Dagbedragen vanaf 1 april 2007
Eerste 20 werkloosheidsdagen van het jaar : € 6,81
Vanaf de 21ste dag : € 7,43

Vervoerskosten
De werkgever betaalt je verplaatsingskosten van en naar het
werk gedeeltelijk terug.
Voor wie gebruik maakt van het openbaar vervoer bedraagt de
tussenkomst 75 % van de prijs van de treinkaart.
Ga je met eigen vervoer naar het werk, dan ontvang je gemiddeld
60 % van dat tarief, voor afstanden van meer dan 5 km.
Bij carpooling krijgt elke inzittende deze vergoeding.
Wie niet in aanmerking komt voor een van bovenstaande vergoedingen
(bv. bij afstanden van minder dan 5 km) ontvangt
forfaitair € 0,25 per werkdag.

Tijdskrediet
De algemene reglementering van het tijdskrediet voorziet dat
maximaal 5 % van de werknemers tegelijk tijdskrediet kan opnemen.
Voor de meeste stelsels is de duur van het tijdskrediet
ook beperkt tot 1 jaar. Maar de sectoren kunnen van deze
regels afwijken. En dat is in de steenbakkerijen het geval: voor
het voltijds en halftijds tijdskrediet geldt het maximum van 5 %
niet, en de duur is verlengd tot 5 jaar.

Anciënniteitverlof
Je hebt recht op een bijkomend aantal betaalde vrije dagen,
in verhouding tot je anciënniteit in de sector :
10 jaar anciënniteit : 1 dag
20 jaar : 2 dagen
25 jaar : 3 dagen
(Seizoensbedrijven : 1 dag na 10 jaar, 2 dagen na 25 jaar)

Carenzdag
Bij een ziekteperiode van minder dan 14 kalenderdagen, ontvang
je in principe geen gewaarborgd loon voor de eerste dag
ziekte : dit is de zogenaamde carenzdag.
Sinds 1 juli 2004 is de carenzdag volledig afgeschaft in de
sector! U ontvangt gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag.

Klein verlet
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je,
met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de
meest voorkomende:
• huwelijk van de werknemer :
2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de
week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de
daarop volgende week.
• huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot,
van een broer, een zuster, een schoonbroer, een
schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader,
de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van
een kleinkind van de werknemer :
de dag van het huwelijk
• geboorte van een kind van de werknemer indien de afstamming
van het kind vaststaat :
3 dagen naar keuze van de werknemer binnen de
12 dagen vanaf de bevalling, betaald door de werkgever
en 7 dagen binnen de 30 dagen vanaf de bevalling (betaald
door ziekenfonds)
• overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind
van de werknemer of zijn echtgenoot, van de vader, de
moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder,
de stiefmoeder van de werknemer :
3 dagen naar keuze van de werknemer in de periode
die begint met de dag van het overlijden en eindigt
met de dag van de begrafenis
• overlijden van een (half)broer, een (half)zuster, een
schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader,
van de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van
een schoonzoon of van een schoondochter die bij de
werknemer inwoont (1):
2 dagen naar keuze van de werknemer in de periode
die begint met de dag van het overlijden en eindigt
met de dag van de begrafenis
• overlijden van een (half)broer, een (half)zuster, een
schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader,
van de (over)grootmoeder, een (achter)kleinkind, een
schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer
inwoont (1) :
de dag van de begrafenis
(1) er is gelijkstelling bij overlijden van de schoonbroer, schoonzuster,
grootvader en grootmoeder van de echtgenoot(ote) van de werknemer.
• plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige
jeugd van een kind van de werknemer of van zijn
echtgenoot(ote):
op de dag van de plechtigheid, hetzij op een dag
van de week die aan deze dag voorafgaat of erop volgt, zo
deze dag samenvalt met een gewone inactiviteitsdag.
• bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter :
de nodige tijd met een maximum van 1 dag
• deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de
rechtbank of persoonlijke verschijning op bevel van de
arbeidsrechtbank :
de nodige tijd met een maximum van 5 dagen
• uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau
of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads-
en gemeenteraadsverkiezingen:
de nodige tijd met een maximum van 5 dagen
• uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau
bij de Europese parlementsverkiezingen:
de nodige tijd met een maximum van 5 dagen
• adoptie van een kind:
3 dagen naar keuze in de maand volgend op de
inschrijving in het bevolkingsregister (betaald door de
werkgever) en 7 dagen vanaf de inschrijving in het bevolkingsregister
(betaald door het ziekenfonds)
Algemene opmerking:
Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de
partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen met
hun partner diezelfde rechten op klein verlet als werknemers
die gehuwd zijn.

BRUGPENSIOEN
Leeftijd
58 jaar : voltijds brugpensioen en 5 jaar anciënniteit in de
sector
56 jaar : voltijds brugpensioen indien je :
- 33 jaar beroepsverleden in loondienst hebt,
- en minstens 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties
werkte.
Algemene voorwaarde: 5 jaar anciënniteit in de sector.
56 jaar : voltijds brugpensioen indien je 40 jaar loopbaan
hebt.
Algemene voorwaarde: 10 jaar anciënniteit in de sector vanaf
1.1.2008.
Bedrag
Bruggepensioneerden ontvangen naast de RVA-uitkering
maandelijks een aanvullende vergoeding van het sociaal
fonds. Deze aanvullende vergoeding brugpensioen is gelijk
aan “de helft van het verschil tussen het netto-maandloon en
de werkloosheidsuitkering”.

OPZEGTERMIJNEN
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst is wettelijk
strikt geregeld. Steeds reden om je vakbondsafgevaardigde
of gewestelijke secretariaat te contacteren. De duur van de
opzegperiode hangt af van je anciënniteit. In geval van ontslag
door de werkgever is dit :
Anciënniteit Kalenderdagen
6 mnden - 5 jaar 35 dagen (5 weken)
5 jaar - 10 jaar 42 dagen (6 weken)
10 jaar - 15 jaar 56 dagen (8 weken)
15 jaar - 20 jaar 84 dagen (12 weken)
Meer dan 20 jaar 112 dagen (16 weken)
Deze termijnen zijn niet van toepassing wanneer je zelf ontslag
neemt of met brugpensioen gaat. In die gevallen zijn
kortere opzegtermijnen van toepassing :
Anciënniteit Opzegging
door werkgever door werknemer
<dan 20 jaar dienst 28 kalenderdagen 14 kalenderdagen
20 jaar dienst of > 56 kalenderdagen 28 kalenderdagen
Gedurende de proeftijd en de eerste 6 maanden dienst zijn
eveneens afwijkingen mogelijk !

AFDANKINGSPREMIE
In geval van ontslag door de werkgever (niet om dringende
redenen, en na minstens één jaar dienst) heb je recht op een
afdankingspremie.
Die bedraagt € 24,79 per jaar anciënniteit.

Vergoedingen van het social fonds
Syndicale premie
Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie.
Die bedraagt maximaal € 128,00.
Wie niet het hele dienstjaar (juli voorgaande jaar - juni lopend
jaar) in de sector werkte, ontvangt een deel van de premie :
€ 10,67 per maand.
Voor bruggepensioneerden : € 90 (of € 7,50 per maand)
Wie langdurig ziek is, behoudt gedurende een aantal jaren het
recht op de syndicale premie. Dit hangt af van de anciënniteit.

Afscheidspremie
Bij brugpensioen of pensioen hebben vakbondsleden recht op
een afscheidspremie. Die bedraagt € 24,79 per jaar tewerkstelling
in de sector tijdens de laatste 25 jaar, dus maximaal
€ 619,75.
Voor wie op het ogenblik van de (brug-)pensionering niet meer
effectief werkt, geldt enkel de laatste twintig jaar.
Aanvraag en meer informatie (er zijn heel wat uitzonderingen !)
bij je AC-secretariaat.

Hospitalisati everzekering
Sinds 1 januari 2004 zijn de actieve arbeid(st)ers van de baksteenindustrie
automatisch aangesloten bij de sectorale hospitalisatieverzekering.
Het Sociaal Fonds betaalt de jaarlijkse
premie. Gezinsleden kunnen eveneens aansluiten (premie te
eigen laste).
Alle ABVV-leden ontvangen De Nieuwe Werker, een tweewekelijks
blad met algemene sociale informatie, vakbondsnieuws
en berichtgeving uit de sectoren.
De Algemene Centrale en het ABVV verzorgen uitgaven
(brochures en folders) over uiteenlopende onderwerpen :
uitzendarbeid, jobstudenten, vakantiegeld,…
Voor militanten is er een uitgebreidere brochure over de
sectorale cao’s. Driemaandelijks ontvangen zij ook AC-INFO.
In dit blad wordt dieper ingegaan op de syndicale actualiteit.
En ten slotte nodigen we je uit voor een bezoek aan
onze website : www.accg.be

INFORMATIe
Nota’s
“Elke werknemer heeft recht
op vertegenwoordiging,
verdediging, ondersteuning!”
Sociale verkiezingen in mei 2008
Van 5 tot 18 mei 2008, kiezen de werknemers hun
vertegenwoordigers in de ondernemingsraad en
het comité voor preventie en bescherming.
Sociale verkiezingen zijn er ook in de bedrijven van
de steenbakkerijen.
Wil ook jij je engageren om je collega’s te vertegenwoordigen,
te verdedigen en te ondersteunen?
Laat van je horen!
Stel je kandidaat!
Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde
of de plaatselijke afdeling van de Algemene
Centrale ABVV.
SOCIALE VERKIEZINGEN
Verantwoordelijke uitgever: Alain Clauwaert, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel
EDITIE MEI 2007 ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN DE ALGEMENE CENTRALE -
ABVV
ANTWERPEN - WAASLAND
• Van Arteveldestraat 17 -
2060 Antwerpen 6 - 03/220.68.11
• Vermorgenstraat 11 -
9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20
ac.Antwerpen@accg.be
BRIO (Brugge-Roeselare-Ieper-
Oostende)
• Zuidstraat 22 bus 22
8800 Roeselare - 051/22.61.34
• Zilverstraat 43 - 8000 Brugge
050/44.10.31
• Korte Torhoutstraat 27
8900 Ieper - 057/20.06.67
• J.Peurquaetstraat 27
8400 Oostende - 059/55.60.70
Brio@accg.be
BRUSSEL-VLAAMS BRABANT
• Watteeustraat 2-6 1000 Brussel
02/512.79.78 - 02/512.56.46
• Maria Theresiastraat 119
3000 Leuven - 016/22.21.83
016/27.04.95
accg.BXL-VlaamsBrabant@accg.be
GENT - DENDERMONDE
• Steendam 44 - 9000 Gent
09/265.97.50
• Dijkstraat 59 - 9200 Dendermonde
052/25.92.50
ac.Gent-Dendermonde@accg.be
website: www.accg.be
KEMPEN
• Nieuwstraat 102 - 2440 Geel
014/58.93.83
• Grote Markt 48 - 2300 Turnhout
014/40.03.21 - 014/40.03.22
• Zandstraat 42 - 2200 Herentals
014/21.15.56
• Lichtstoetstraat 4 - 2400 Mol
014/31.27.05
ac.Kempen@accg.be
KORTRIJK
Conservatoriumplein 9
8500 Kortrijk - 056/26.82.68
ac.Kortrijk@accg.be
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55 3500
Hasselt - 011/22.25.47
ac.Limburg@accg.be
MECHELEN
Zakstraat 16 - 2800 Mechelen
015/29.90.20
ac.Mechelen@accg.be
ZUID-OOST VLAANDEREN
• Houtmarkt 1 - 9300 Aalst
053/78.78.78
• Stationsstraat 21 - 9600 Ronse
055/21.19.20
ac.ZuidOostVlaanderen@
accg.be